現(xiàn)代職場為什么都選擇定制工作服?

　　職場中穿工作服可標(biāo)明工作特征，工作行業(yè)以及工作性質(zhì)。現(xiàn)代工作服在中國出現(xiàn)和被使用的時(shí)間并不是很長。大概從近代開始，外來的思想和物質(zhì)在很大程度上改變了中國人的著裝觀念和方式，如“干什么穿什么”，就是現(xiàn)代工作服的基本理念。但這不能說明中國沒有“職業(yè)用裝”的歷史和觀念，如中國古代的軍隊(duì)服裝和各朝代的官服就是標(biāo)準(zhǔn)的“工作服”，在這個(gè)意義上，工作服在中國的出現(xiàn)和使用可謂源遠(yuǎn)流長，只不過人們沒有專門將這類服裝冠名為工作服這個(gè)名稱。
 

　　現(xiàn)代職場中工作服特點(diǎn)：

　　1、標(biāo)識(shí)性

　　旨在突出社會(huì)角色與特定身份的標(biāo)志及不同行業(yè)，崗位的區(qū)別，其作用在于：樹立行業(yè)角色的特定形象，便于企業(yè)識(shí)別弘揚(yáng)企業(yè)理念和精神，利于公眾監(jiān)督和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的競爭力，標(biāo)識(shí)性可分為：等級(jí)、場合、性別、身份等。通過款式與色彩搭配，服飾配件和企業(yè)標(biāo)志不同來實(shí)現(xiàn)。

　　2、實(shí)用性

　　實(shí)用的工作服應(yīng)適應(yīng)不同的工作環(huán)境材料要考慮材料的理論性能，生物性能，質(zhì)感，加工性能等要以工作特征為依據(jù)，便之結(jié)構(gòu)合理，色彩適宜，具經(jīng)濟(jì)耐用，物美價(jià)謙。

　　3、防護(hù)性

　　指如何保護(hù)作業(yè)人員身體不受作業(yè)環(huán)境中有害因素的侵害，以保證準(zhǔn)確、安全、高效完成任務(wù)，防護(hù)性的設(shè)計(jì)由面輔料、配件、附件、色彩組成。防護(hù)性設(shè)計(jì)合理，可*大限度地減少事故的發(fā)生及相關(guān)傷害。

　　4、藝術(shù)性

　　其目的在于美化衣著者的形態(tài)特征，彌補(bǔ)人體美的不足，表示出衣著者的個(gè)性和氣質(zhì)，傳達(dá)出行業(yè)、企業(yè)的形象，它對個(gè)人和行業(yè)形象是同等重要的。

　　5、時(shí)代性

　　時(shí)代性因政治、經(jīng)濟(jì)、流行、文化、文藝思潮等因素而通過服色、造型、飾物等折射出來，時(shí)代特征既從服飾傳統(tǒng)中吸收精華加以改造，又從眾多外來服飾汲取養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)在，體現(xiàn)時(shí)尚、流行、時(shí)髦，具有鮮明的時(shí)代特征及歷史烙印。

　　6、科學(xué)性

　　現(xiàn)代科學(xué)運(yùn)用于職業(yè)服的全過程：材料、設(shè)計(jì)、打版、制作、包裝，其無污染，懸垂性好、透氣性好而大量運(yùn)用于各類工作服，其性能在于防護(hù)、衛(wèi)生、保健。高技術(shù)含量的新的紡織材料的拓展和加盟給工作服以日新月異的新面目。

　　7、民族性

　　工作服是民族文化、民族意識(shí)、民族藝術(shù)的綜合體現(xiàn)。
 

　　工作服在職場中的作用：

　　工作服對于企業(yè)來說，從內(nèi)到外形成一種凝聚力和形象力，塑造出白領(lǐng)階層質(zhì)樸、穩(wěn)重、干練和充滿自信心的形象。而全體員工身著規(guī)范統(tǒng)一、分明的工作服進(jìn)行各自的工作、忙而不亂、有條不紊，逐漸形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以激勵(lì)每個(gè)員工不負(fù)企業(yè)的標(biāo)志，按企業(yè)的理念、精神去努力工作。對外，可讓用戶、消費(fèi)者、來訪者通過對工作服及其相應(yīng)的產(chǎn)品、服務(wù)品質(zhì)的形象感悟產(chǎn)生好感、共同一致的價(jià)值觀、認(rèn)同感、無形中增加了其競爭的優(yōu)勝性。

　　1、樹立企業(yè)形象

　　企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象*能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的。首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象!

　　2、提高企業(yè)凝聚力

　　人是*活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。好的工作服能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

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　　3、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

　　工作服在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識(shí)別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，同時(shí)，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

　　4、規(guī)范員工行為

　　無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來，穿工作服的過程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。