工作服設計的理念和思路

現在市場上的工作服大多數都是千篇一律，基本沒有什么太大的變化，也因此導致了很多企業逐漸對工作服失去了信心，然而實際上真的是這樣嗎?其實是企業在選擇廠家時就選錯了。

因為一個正規的大型服裝廠，都是有自己的設計師進行設計的，不會也不允許自己的款式總是重復，這樣不僅失去了市場競爭力，還會損失老客戶，所以大型服裝廠都會不斷地推陳出新，設計新的工作服。

依蘭服裝廠就是這樣的一個模式，專門聘請了專業的設計師，為客戶提供免費設計服務，根據客戶的理念和思路，設計出時尚新穎的款式，供客戶選擇。一般而言，工作服設計的思路比較復雜，主要從這三個方面入手：

1、工作服造型設計

工作服款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是定做工作服設計的#步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。

用于身份標識的需符合特定標志、標識性、以顯示社會符號與身份象征;用于功能防護的工作服，造型上的合理性、工作服局部設計的制約性，工作服“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴。

2、工作服色彩設計

定做工作服色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性.心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理.神經系統的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感、單調感、煩燥感和興奮感。在醫療行業，色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。

色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于*佳的狀態;快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。

3、工作服材料設計

定做工作服材料是設計的物質基礎，工作服材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。

材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產業工作服的特殊要求。職業工裝必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。