公司形象與工作服定制的關系

　　公司形象與工作服定制的關系

　　對員工的工作服定做都要求的很嚴格的公司，這個公司會很差嗎?一個公司的形象，光聽別人說怎怎好那是沒用的，到公司看一看他們所穿的工作服就可以窺一斑而知全豹。

　　時裝不僅反映著一個時代的精神面貌與生活方式，還傳達著關于經濟、藝術等方面的信息。時裝趨向大眾化、平民化，經久耐穿，價格多元，這些特點使時裝大量生產，行銷世界各地，遍及各階層，開辟了成衣生產新紀元。尤其在便裝生產上產品講究機能，極具活力。

　　職業服裝是產業、行業和職業團體的專用服裝，根據職能分工的不同需要，讓從業人員按照一定的制度在工作時間穿著的服裝。社會沒有分工時，也就無所謂工作服。隨著社會的發展和進步，商品經濟的發展與發達，工作服也邁上了新的臺階。

　　工作服定做用料的選擇技巧

　　工作服的訂做與選擇，既與每一名必須穿著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親自過問此事，而決不可將它交由辦事人員自由經辦。訂做與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的重點問題簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精，這就是品牌工作服對研發設計產品的基本要求。

　　#面料要好

　　用來和商界人士制作制服的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經濟實惠，又美觀體面的方針，應當優先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。

　　經濟條件好適合選擇的面料：純毛、純棉、純麻等面料，不僅質地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高檔。要求經濟實惠的可選擇：棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結實、耐折、耐磨，在價格上比較便宜，因而經濟實惠。

　　第二色彩要少

　　統一制作制服時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。

　　公司形象*能體現的就是公司員工的工作服訂制。因為人們看的*多的就是工作服這樣就無形的為自己的做廣告。沒有工作服的公司很容易讓人誤認為是”打游擊的“。